Цитата "Опасно требовать большего понимания и большей вовлеченности, чем люди - и руководство,и менеджеры, и сотрудники - способны дать.Не ждите от сотрудников понимания сути перемен так же быстро, как их поняли вы, и восхищения вашими планами - они и сейчас загружены работой. Дайте им время, чтобы понять суть перемен и то, что потребуется лично от них". Олег Замышляев О чем книга Жизнь - это всегда перемены. Любая компания в процессе развития сталкивается с необходимостью изменений, но нередко попытки их внедрения разбиваются о неприятие со стороны сотрудников. Если руководитель дорожит профессионалами, работающими в его компании, его естественным желанием будет провести перемены максимально безболезненно для коллектива. О том, какими способами это можно сделать, и идет речь в книге Олега Замышляева. Вы узнаете, как правильно сообщить персоналу о грядущих изменениях, как использовать возможное сопротивление на пользу проекту, на что следует обратить внимание в тех или иных случаях и как научиться определять, какие именно перемены происходят в компании. Почему книга достойна прочтения Предлагаемые автором способы максимально безболезненного для сотрудников внедрения необходимых перемен просты и эффективны, соответственно, книга может быть использована как руководство к действию. Все основные разновидности перемен классифицированы, способы их внедрения описаны поэтапно и очень доступно. Интересный иллюстративный материал помогает быстрее усвоить и лучше запомнить информацию. Кто автор Олег Замышляев - директор и основатель компании "Мастерская Олега Замышляева", которая уже больше десяти лет занимается корпоративным обучением. Разработанная ею концепция управления переменами помогает сотрудникам быть эффективными в процессе внедрения любых изменений. Ключевые понятия Мастерская Олега Замышляева, внедрение перемен, управление персоналом.
Вес
295
Ширина упаковки
140
Высота упаковки
229
Глубина упаковки
10
Автор
Олег Замышляев
Тип издания
Отдельное издание
Тип обложки
Твердый переплет
Тираж
3000
Произведение
Матрица перемен. Как повысить эффективность изменений в компании