В книге излагаются основные подходы к разработке и внедрению эффективной системы управления деятельностью в общем контексте организации. Представленные вопросы — важность миссии и стратегии, проверка деятельности и вознаграждение ее выполнения, сопутствующие этому расхождения во мнениях об оплате, которая напрямую связана с выполнением работы, — касаются всех, кто связан с управлением деятельностью. Помимо менеджеров и специалистов по управлению персоналом пользу из этой книги извлекут и студенты старших курсов, обучающиеся менеджменту и психологии.
Вес
295
Ширина упаковки
140
Высота упаковки
20
Глубина упаковки
210
Автор на обложке
Ричард Уильямс
Оригинальное название
Managing Employee Performance. Design and Implementation in Organizations
» Каталог
» Книги » Бизнес-книги » Менеджмент » Управленческие решения